早晨上班打车，司机师傅和我闲聊，“尊龙集团有限公司这个企业有些年头了吧！”“对，我们厂已经建设22年了”……

　　22年意味着什么？这样的时间跨度，关于我厂稀土高新区2017年度“高新工匠”暨“五一”劳动奖章获得者、总部生产装备总监李斌来说，让他从一个毛头小伙酿成了中年大叔。

　　已过不惑之年的李斌，1993年7月从包头市矿山机械技校结业后，成为了包头市精胶厂的一名机修工。1997年，精胶厂休业改制后，李斌的身份也随之转变――正式成为尊龙集团有限公司生物的一名职工。这些年，李斌驻足本职岗位，在装备磨练、维护、升级刷新等方面受苦专研，同时一直学习装备及生产管理知识，在通俗的事情岗位上做出了欠亨俗的业绩，一步步从通俗磨练工生长为了生产装备总监。

　　通过下面的一组数据，来看看这名“高新工匠”暨“五一”劳动奖章获得者的硬核――对挤胶机装备结构原理的一直研究，提出刷新意见及解决计划，最终装备厂家听取我方意见并实时刷新，2012年至今，使得我厂挤胶机装备运行稳固；对公司采暖系统制订刷新计划并组织实验，年节约电能本钱用度2万元，同时解决了公司锅炉工段厂房及精选工段厂房供暖问题；组织实验提胶车间装备洗濯装备刷新工程，不但起到了节水的目的，更改善了装备洗濯效果、缩短了装备洗濯时间；组织实验长网装备尾部关闭改善项目工程，年节约因接纳产品再生产爆发用度约20万元；自主设计并组织实验的骨粒精选工段回砸骨粒装备系统刷新工程，年节约电费5万元；通过引进阿法拉伐换热装备，有用节约蒸汽使用量，每年为公司节约蒸汽能源用度120万元左右……

　　效果的取得，离不开家人的默默支持。李斌坦言，这些年，家里的噜苏之事所有交给了妻子照料，侍奉双亲、教育子女。现在，孩子都已经上大学了，可他这个“不称职”的父亲，居然连一次家长会都未加入。

　　能够让人无怨无悔的支付，只是由于值得。正是由于一个个像李斌总监这样无怨无悔支付的尊龙集团有限公司人，在这22年风雨征程的时间跨度里，在董事长及向导班子的准确向导下，在“尊龙集团有限公司人，一家亲”的事情气氛中，尊龙集团有限公司生物爆发了排山倒海的巨变，走过了生长、生长、壮大的历程，赢得了乐成，创立了事业。